职位描述
职位描述：
职责描述：1、负责培训需求分析，制定年度培训计划及实施。
2、负责培训项目的策划和开发。
3、负责培训体系的搭建和内部讲师体系的建立和开发，以及外部培训机构和讲师的考察和选择。
4、负责培训效果的评估和追踪。
5、负责组织新员工的入职教育、岗前及转岗培训工作；组织编制并推行员工手册，监督、检查并规范员工行为。
6、负责监督指导各部门的内部培训和培训效果的跟踪与评价。
7、负责建立员工培训档案并及时更新。
8、组织公司特种作业人员的培训与复审、取证工作。
9、负责收集、汇总员工的考核结果并备案。
负责对新员工试用期考察、转正定级考核评价进行监督管理。
10、负责受理员工岗位绩效考核的投诉，并组织调查、处理。
11、负责新录用大中专毕业生的实习期的统一管理，并协助经理完成大中专毕业生分配工作。
12、组织绩效考核结果的分析、运用，提出管理改进建议。
13、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：3年以上人力资源管理相关岗位工作经验。