职位描述
职位描述：
岗位职责：
人事方面：
全面统筹规划公司人力资源的战略规划；
负责公司招聘的计划与实施，加强公司人才梯队建设；
负责公司绩效考核体制建设工作并组织实施，草拟公司激励机制并提出合理化的方案；
规划、指导、监督下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；
参与制定公司年度经营计划和预算方案并跟踪计划的实施情况；
加强企业与当地社保、监察部门外联工作，预防、处理员工纠纷，合理规避用工风险
行政方面
公司行政物资采购工作，为各部门办公提供便利条件
公司行政车辆管理（包括车辆年检、违章处理、车辆养护等），确保人员行车安全
企业证照办理及资质年审工作
公司各部门相关费用的控制和管理
公司员工宿舍管理
完成企业会议接待工作
任职资格：
人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
对人力资源管理各个职能模块有深入认识，能够指导各个职能模块的工作；
较强的责任心，激励、沟通、协调、团队领导能力；
具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力
5年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验，，熟悉工程行业人力资源管理各项操作流程者优先