职位描述
职位描述：
职责描述：
1、协助制定、完善薪酬绩效相关制度；
2、能够及时掌握薪酬有关法律及政策，提交分析报告供决策分析；
3、能够组织开展薪酬福利预算工作， 编制人力成本预算方案，实施监控和分析；
4、承担公司员工的薪酬核算、控制与发放工作；
5、能够定期对人工成本进行分析，并编制人工成本分析报告；
6、承担各部门员工薪酬、绩效管理相关资料的收集和存档工作；
7、领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效管理经验；
3、熟悉人力资源各模块流程，了解多种绩效考核方法和工具，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、做事严谨、有条理， 抗压能力强，逻辑思维清晰，能够保持不断学习；
5. 熟练使用excel、word、ppt等办公软件。