职位描述：
岗位职责：
1、 负责分析招聘计划，甄选招聘渠道，策划、组织、实施招聘工作；
2、 负责组织初试、技能测评、复试工作，并逐级办理录用审批流程；
3、 负责根据《入职手续办理表》，组织完成办理新员工入职手续，；
4、负责试用期员工管理，员工关怀工作，定期开展员工沟通，组织建立并实施工作测评、企业文化成熟度测评、晋升评价等工作，并将沟通结果反馈至主管和用人部门负责人；
5、 负责根据《工作评定制度》要求组织员工转正工作测评，督办oa转正申请流程；
6、负责编制劳动合同、实习协议，并组织员工办理劳动合同签订、续签、解除、终止手续工作
7、组织开展员工培训与开发工作，组织开展培训需求调查，编制培训计划，组织开展培训，及有效性评估工作；
7、 协助主管推进绩效管理工作，收集年度kpi数据，核算考核系数，并组织年度评优工作；
8、 负责员工关系管理工作，员工入离职手续办理、劳动合同管理（签订、续签、终止），档案管理、花名册更新、通讯录更新、等工作；
9、 负责管理权限内的人力资源oa流程及时办理工作；
任职要求：
1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
6.本科及以上学历、人力资源管理专业、有同岗位经验者优先