职位描述：
岗位职责：
1. 协助优化集团本部组织架构并编写本部各部门岗位说明书；
2. 梳理集团关键管控事项并修订总部与下属公司关键事项权限及配套管理流程；
3. 协助制定、优化区域公司组织架构设置指引文件，并指导、审核区域公司组织架构；
4. 分解落实集团战略规划，跟踪、分析集团战略规划的实施情况；
5. 协助组织战略复盘，评估集团战略规划执行情况，适时组织战略调整；
6. 根据集团业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，建立集团内共用的职位架构体系并进行年度更新；
7. 协助推动职位体系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用；
8. 协助完善组织发展相关制度及体系建设；
9. 负责部门内计划运营事项，跟进各模块工作进度，并进行相关管理；
10. 交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上多元化大中型集团人力资源从业经验，其中3年以上组织发展、人才管理工作经验；
2.具有人才梯队建设、领导力发展、任职资格体系建设等相关项目经验，有相关管理课程开发、讲授经验优先；
3.熟悉相关政策、制度、流程、工具，有较强的项目管理能力；
4.具备优秀的语言表达能力，较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力；
5. 具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力与分析解决问题的能力；
6.具备良好的职业操守，积极主动，勇于接受挑战，抗压能力强。