职位描述
职位描述：
岗位职责
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
5.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；
7.组织实施绩绩评价面谈；
8.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
岗位要求：
1.接受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规等方面的培训；
2.3年以上绩效管理工作经验；
3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法；
4.人力资源绩理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
5.有生产型企业绩效管理工作经验者优先。