职位描述：
职位描述：
1.建立有效的招聘渠道，并做好日常维护，根据门店的人员需求，进行基层岗位招聘，确保人员及时到岗；
2.负责门店员工人事档案管理，包括建档、存档和档案更新，确保档案的完整性，及时与员工签订劳动合同，建立员工花名册和劳动合同台账，并每月更新按时上报；
3.对新员工进行入职培训；
4.定期巡店，了解门店人事制度的执行情况、员工入、离职情况，并定期与员工进行面谈；
5.负责核算门店员工月度考勤、工资、福利、奖金等，及时缴纳员工五险一金，每月按时完成人力成本各项报表，确保及时、准确地上报；
6.合理控制门店办公行政预算，对行政办公物品进行采购、保管、发放和登记工作；
7.严格按照公司印章印鉴管理规定，妥善保管公司印章及证照，按流程进行盖章及外借；
8.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
9.协助总部工程部对门店设备设施进行日常维护和保养的管理工作，跟进设备设施维修进度等事宜，并及时进行上报；
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理或行政管理相关专业；
3.必备专业知识：人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动政策、成都劳动政策；
4.必备技能与能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和逻辑思维能力；
5.必备资格证书：具有人力资源管理师资格证书尤佳；
6.工作经验：零售或餐饮行业3年以上人事行政管理经验