职位描述：
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、搭建合理的组织架构，完善各个岗位职责和任职资格；
4、优化总部及分站人员绩效考核方案，并负责审查各项考核、培训结果；
5、建立公司内训体系，打造学习型团队，建立优秀的战斗队伍；
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
8、审批公司员工薪酬表，报总裁核准后转财务部执行；
9、加强与公司外同行之间的联系；
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
11、完成总裁交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，十年以上岗位经验；对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际公司或者上市公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作，有互联网行业优先考虑；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、具有新思路和创造力，了解公司战略的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
10、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。