职位描述
职位描述：
1、负责人员的招聘及招聘渠道的维护，展开招聘工作。在人员甄选有自己的见解及方法，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
2、组织并协助各部门进行培训、绩效考核、薪酬调整工作并逐步进行完善；
3、负责部门管理体系的维护工作，制定和修订各类规章制度及优化工作流程；
4、负责人事信息管理及员工档案的维护、合同签定及管理工作；
5、负责入职、离职手续办理及相关员工关系的维护协调工作；
6、负责宣导公司企业文化，组织各类文化活动；
7、其他人事、行政日常工作的开展。
任职要求
1、2年以上人资岗位工作经验；熟悉相关法律法规；
2、在招聘上面较为丰富的实际操作经验，在人员招募，引进有独见的见解；
3、对培训、绩效、薪酬、员工关系有相应的了解；
4、工作细致、认真、有责任心，一定的文字功，逻辑性强，有较强的语言表达能力；
5、具备优秀的协调、沟通能力，亲和力强，性格开朗。