职位描述
职位描述：
职责描述：
1、负责劳资关系管理（劳动合同、保密协议等、员工活动、员工关怀等）；
2、负责绩效考核体系完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，做好试用期员工的考评；
4、统计、分析公司薪酬数据情况，对公司薪酬提出合理调整建议；
5、制定公司人力资源战略规划，推动公司理念及企业文化的推广；
6、制定公司年度培训计划和招聘计划，并实施完成；
7、人事其它模块相关工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，三年以上工作经验，人力资源相关专业优先考虑；
2、有人力资源管理层经验，协助公司管理50人以上的优先考虑；
3、熟悉人力资源系统以及相关人事政策法律法规等
4、熟悉当前税法和个税计算方式，熟练运用excel等办公软件；
5、数字敏感度强，工作细致认真，有责任心，有良好的保密意识及职业道德素养。