职位描述
职位描述：
职责描述：
1．根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。
2．控制人力资源管理成本。
3．落实公司组织架构和部门职能建设。
4．负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。
5．负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。
6．负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。
7．根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。
8．负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。
9．负责公司绩效管理和考评体系建立和实施。
10．处理劳动纠纷、员工申诉等。
11.负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
12.制定公司的人才流失预案。
13.为公司规避人事的法律风险。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业，大专以上学历；
2.五年以上设计、工程建设单位人力资源管理岗位经验。
3.责任心强，统筹能力好，沟通能力强，文笔流畅。