职位描述
职位描述：
职责描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织及开发各种形式的招聘工作，收集招聘信息，为公司引进优秀人才，以满足各部门用人需求；
3、结合公司发展情况，制定合理的绩效考核方案，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处；
4、结合市场薪酬水平，制定合理完善的薪酬及晋升体系，增强企业竞争力；
5、建立公司的培训体系，负责制定公司及各部门年度培训计划并组织实施，确保员工的工作技能符合岗位要求，为公司人才储备提供保障；
6、制订公司各类人力资源管理制度，并监督执行；
7、加强团队建设及人才保留工作，以增强企业凝聚力及降低人员流失率。
任职要求：
1、本科学历，5-7年人力资源管理经验，互联网+物流行业优先考虑；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、较强的统筹协调能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。