职位描述
职位描述:
1.负责招聘需求的确认,渠道的维护和开发,并按计划完成所负责岗位的招聘目标;
2.负责协助和监督业务部门对试用期员工进行跟踪和评估;
3.负责薪酬市场调研,并协助主管领导优化薪酬结构和比例,以及薪酬核算数据的收集和核算;
4.负责协助主管领导优化公司现有的绩效管理政策并具体执行;
5.负责公司的社保办理工作;
6.协助主管领导开展员工教育和人才管理的具体工作;
7.领导交办的其他工作。
任职资格:
1.大学本科学历,人力资源管理专业优先,有至少2年人资工作经验(有招聘模块操作经验者优先);
2.思路清晰,沟通能力良好;
3.能熟练使用常用办公软件。
微信分享