职位描述
职位描述：
职责描述：
1、协助部门负责人做好人员招聘工作；
2、建立员工信息数据库，随时提供人力资源状况分析，为公司决策提供依据；
3、协助人力资源经理完成人力资源管理制度体系建设；
4、协助部门负责人，建立和完善公司的绩效考核制度、薪酬体系制度；
5、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
6、不断改进、完善并监督执行公司考核制度、薪酬制度，使其符合公司的需求；
7、为本部门年度预算提供数据支持；
8、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.教育水平：本科以上学历。
2.专业：人力资源管理、企业管理等相关专业。
3.工作经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上同行业同岗位工作经验。
4.必备的知识、技能与培训：拥有人力资源管理证书优先考虑。
5.素质要求：人力资源管理六大模块、劳动用工风险防范，具备优秀的沟通协调能力。