职位描述
职位描述：
职责描述：一.人力资源规划
1、负责公司人力资源规划；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责根据公司年度目标及业务发展需求，结合各部门人员招聘需求，分析人员供给与需求，编制年度招聘需求计划；
二.绩效管理
1、负责公司绩效管理规定的修订及实施考核工作；
2、负责各厂部绩效考核表确认；
3、负责各厂部绩效绩效结果确认；
4、负责组织科室成员进行绩效沟通，确认次月绩效考核表；
5、负责组织科室成员进行绩效面谈，确认绩效结果；
任职要求：
1.人力资源专业，大学本科学历。
2.年以上制造型企业管理工作经验；
3.年以上制造型企业人力资源管理工作经验，2年以上相关职位工作经验
4.出色的人际交往、社会活动能力以及敏锐的洞察力。
5.具有较强的判断与决策能力，计划和执行能力。
6.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
7.敬业爱岗，忠诚公司。