职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定公司总体的人力资源规划和行政规划，年度计划，并推动实施；
2、制定各项招聘、绩效、培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理制度及政策，并不断优化；
3、负责人事行政部日常管理工作。包括：部门人员绩效辅导，工作职责划分、工作任务下达等；
4、塑造、发展和传播企业核心价值观，推动企业文化建设；
5、整体把控人力资源管理和行政管理工作当中的风险点；
6、针对公司管理过程中发生的人力资源问题和行政问题，及时提出整改、优化或解决方案；
7、向总经理提供关于人力资源战略和组织策略方面的建议，提升公司人力资源综合管理水平；
8、统筹员工五险一金的办理，审核下属月社保申报及年审工作；
9、重大突发事件及员工纠纷反馈、调解与处理；
10、定期关注当地政府政策，负责相关项目申报与申请，公司专利、软著，资质等的维护；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业毕业；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
4、工作积极主动，灵活性强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规。