职位描述
职位描述：
岗位职责
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5.负责公司薪酬管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工职业规划等规定等。
7.负责部门员工日常管理，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、零售人力资源管理岗位5年以上工作以验，超市工作经验优先；
2、性格开朗阳光，心态积极；
3、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
4、人力资源管理师二级以上优先考虑；