职位描述
职位描述：
职责描述：
1、参与编制公司事业部、职能部门绩效考核制度，并负责考核的实施、管理；
2、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划；
3、整理分析考核信息，反馈各部门考核结果，提供考核体系和指标完善建议。
任职要求：
1、人力资源或管理学等相关专业；
2、熟悉人力资源基本政策、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查的基本方法；
3、工作有条理性、计划性，亲和力强、原则性强、沟通协调能力强，熟练使用办公软件。
4、一年以上绩效管理工作经验。