职位描述
职位描述：
职责描述：
1.制度建设：制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管；
2.体系完善：围绕hr的六大模块系统进行有效管理和配置，构建强有力的人力资源管理平台；
3.工作规划：结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；
4.公司管理团队建设：组织建立内部沟通渠道，保持与公司中高层干部和关键技术人员经常沟通，及时了解他们的思想动态及需求；
任职要求：
1.十年以上中大型制造型企业人力资源管理工作经验，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
2.良好的沟通与协调能力；
3.精通薪酬与绩效考核模块，擅长团队培养与人才梯队建设；