职位描述
职位描述：
岗位职责
1.协助上级完善公司绩效管理体系，负责宣导绩效制度及政策，监督各部门绩效考核制度的落地执行情况；
2.负责将企业经营目标落实入绩效考核年度指标内，编制及调整年度各职能部门及项目公司绩效考核指标，参与制定、量化各部门的绩效考指标等，并定期更新绩效指标库；
3.组织落实各部门月度、半年度、年终绩效考核，跟踪绩效考评、绩效面谈的实施；
4.定期汇总分析绩效考核相关数据，协助上级定期制度绩效分析报告，提出优化改善建议。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上同岗位工作经验，房地产行业优先考虑；
3、对数据敏感，及时预警和纠偏，发现异常主动上报总经理，掌握绩效考评分析技能；
4、熟练使用各种office办公软件，文笔佳、责任心强、包容心和耐心佳，条理清晰；
4、具备良好的分析能力和沟通能力，抗压性强。