职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、根据业务规划及人才定位，设计并优化与薪酬、绩效、福利管理体系及配套制度和方案，并组织实施； ；
2、深入了解业务领域及人才发展情况，设计体系化及个性化的绩效考核和激励方案；
3、根据公司人力资源战略规划，编制人力成本预算、完成定期人力成本分析；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、五年以上薪酬绩效模块工作经历，三年以上企业管理或咨询项目负责人岗位经验；
3、咨询公司+集团总部企业任职背景优先考虑；
4、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟。