职位描述
职位描述：
职责描述：
1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4.总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5.负责人事工作制度的制定与完善；
6.协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系
任职要求：
1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4.总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5.负责人事工作制度的制定与完善；
6.协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系