职位描述：
岗位职责：
1、负责建立并完善公司人力资源管理体系（涵盖岗位职责、组织架构设计、人力规划、招聘与人才测评、培训、绩效管理、薪酬福利、人事制度及操作手册、企业文化、员工手册、职业生涯、劳资关系十二模块核心内容）；
2、负责建立规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，作为主要参与者制定公司的短、中、长期的总体发展战略规划；
3、根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建，满足公司人力需求；
4、根据公司自身及发展实际情况，组织设计公司人才培养与测评、薪酬激励、绩效考核切实可行的方案，组织实施及持续改善；
5、主导公司企业文化工作，组织策划员工活动；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责为公司长期稳定发展提出人力资源各种规划方案，并指导实施；
8、完成上级交办的各项事务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力、良好的工作推进能力、团队领导能力，责任心、事业心；
7、具备优秀沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力