职位描述
职位描述:
岗位职责:
1)制定公司年度培训计划,并做季度、月度分解,落实执行;
2)协助人力资源总监制定和完善培训体系,规范培训流程;
3)明确公司不同阶段的培训目标,做好新入职员工的企业文化,规章制度和岗前培训;
4)协助人力总监做好不同培训群体的培训课程开发,可独立开发制作课程及教案;
5)能定期对员工的培训需求进行调查,做好员工的培训需求分析;
6)对于培训的结果进行考核、分析、并进行提高改进;
7)可引入外部培训资源,寻找培训讲师并与之建立良好的关系;
任职要求:
1、 富有激情,较强的沟通表达能力力、良好的文字和概况能力、思维敏捷;
2、形象气质佳,谈吐优雅得体;
3、熟练使用各种办公软件;
4、有一年以上培训相关工作经验优先;
入职后有较大的晋升空间