职位描述
职位描述：
岗位职责：
1.建立和完善集团人力资源管理规则制度，规范集团的人力资源管理工作；
2.管控公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作；
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4.招聘优秀管理团队，核心团队促进计划和人才发展储备管理，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5.组织和推动企业文化建设；
6.协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系。
任职要求：
1.大学本科及以上学历、企业管理、人力资源等相关专业优先；
2.两年以上人力资源从业经验；
3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4.具有战略策略性思维，强行计划性、执行力；
5.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。