职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、结合公司整体经营目标，结合计划运营工作，制定员工绩效考核办法，实现有效激励和促进个人成长；
2、根据市场、区域和岗位类别，制定符合公司发展需要的薪酬福利体系；
3、更新、完善公司绩效、薪酬的规章、制度和流程；
4、参与制定公司年度人力成本预算；
5、组织各部门定期进行绩效考核，分类、反馈绩效评价意见，确保考核制度落到实处；
6、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
7、定期进行薪酬绩效工作开展的数据统计分析并以报表形式提交上级查阅；
8、完成领导布置的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上大型公司人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块知识，精通薪酬福利及绩效管理的专业知识；
3、熟练应用操作ppt&excel，包括函数、图表、数据分析；
4、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力，细致严谨；
5、为人吃苦耐劳、以结果为导向、善于分析思考，工作主动性强；
6、有大型企业工作经验，服务过千人以上规模公司优先。